Establecer horarios flexibles donde los colaboradores sientan que pueden crecer, crear oportunidades que involucre trabajar desde casa y desarrollar actividades en las que haya un balance entre la vida personal y profesional, debe ser una de las prioridades de las empresas actuales para elevar la productividad de sus empleados.
El planteamiento es de la experta en gestión humana y vicepresidenta para Centroamérica de la compañía Nestlé, Kathryn Rowan.
En una entrevista para Listín Diario, Rowan indicó que las compañías deben realizar el esfuerzo de establecer un balance donde los colaboradores puedan trabajar sin tantas estructuras fijas y lineamientos estrictos.
Considera que las organizaciones deben establecer políticas de inclusión de los jóvenes y de las mujeres, ya que a su juicio esta población es la más vulnerable para estar en una situación de desempleo.
En este punto indicó que los especialistas de gestión humana deben interesarse por emplear jóvenes curiosos y creativos.
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