La ADR organiza una serie de encuentros con empresarios y representantes de las instancias públicas y privadas a
propósito de su proyecto “Iniciativas de regeneración de ingresos para personas con discapacidad
física e Intelectual en Dajabón, Barahona, Bonao, El Seíbo y Santo Domingo”,
que lleva como tema: “Listos para trabajar”.
Bonao: La Asociación Dominicana de la Rehabilitación filial Bonao realizó
este miércoles 4 de noviembre un conversatorio con empresarios y empleadores locales
a fin promover la contratación de personas
con algún tipo de discapacidad en un contexto de igualdad, en el marco
de 52 aniversario de la institución.
El encuentro forma
parte del proyecto: “Iniciativas de generación
de Ingreso para personas con discapacidad física e Intelectual en
Dajabón, Barahona, El Seíbo y Santo Domingo “,que se ejecuta en esas ciudades hasta
el mes de noviembre y que lleva por
tema: Listos para Trabajar”.
En un evento similar
realizado recientemente en Santo Domingo, se contó con la participación de 42
representantes de empresas y 21 de
entidades públicas y del sector.
La iniciativa, que es
auspiciada por la Embajada Británica, incluye la presentación de la “Guía de Responsabilidad Socio Corporativa para la Contratación de Personas con
Discapacidad” dirigida a los responsables
de las áreas de Recursos
Humanos de empresas e instancias
públicas y privadas , la cual constituye
una herramienta que apoya las
contrataciones de empleados con discapacidad ,sobre la base de evaluar
sus competencias y desempeño para un puesto de trabajo.
La guía,
elaborada de forma conjunta con la Red Iberoamericana de Entidades de Personas
con Discapacidad Física de la
República Dominicana, contiene datos
estadísticos sobre 12.3 % de la población
dominicana que se estima posee alguna
discapacidad, así como los servicios que se ofrecen a estas personas, tipos de
discapacidad, normativa, nacional e internacional y como interviene la Responsabilidad Social Empresarial en el sector discapacidad.
Asimismo se muestran algunas recomendaciones para
tratar a las personas según su tipo de discapacidad y cuáles serían las
condiciones a tomar en cuenta a la hora de su contratación.
El señor Celso Maranzini,
Asesor de la Junta Directiva Nacional de la ADR y destacado
empresario nacional, explicó que estas charlas van dirigidas a cambiar el paradigma de exclusión
de las personas con discapacidad y fomentar la inclusión productiva de estas personas aprovechando
sus competencias y capacidades.
Además, consideró que
en cada dificultad (física, intelectual, funcional, económica) hay una
habilidad y que para lograr la inclusión
hay que mejorar las oportunidades para que las personas puedan desarrollar
mayores competencias educativas y formativas.
La ADR hizo un
llamado a los empleadores a que tomen en cuenta las disposiciones de la ley
5-13 (ley Orgánica sobre Discapacidad) que establece la participación laboral
entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad, nunca inferior del
2% de los empleos del sector privado y
el 5% en el sector público; indicado además que el 2% de los empleos del sector privado serán deducidos del pago de los impuestos.
A la fecha se han evaluado 140 candidatos con discapacidad,
de los cuales 39 se han integrado en programas formativos, destacándose 14 en
talleres laborales en Santo Domingo y 16 en adiestramientos en comunidad, que corresponden 9 en Bonao, 5
Barahona, 1 en Dajabón y 1 en Santo Domingo. Así como 9 candidatos entrenados en ciclos cortos.
En los 44 años que
tiene funcionando el programa de formación Laboral de la ADR se han capacitado casi 5 mil
usuarios con discapacidad en oficios
técnicos y vocacionales, y se han logrado más de 2 mil 700 colocaciones en
puestos de trabajos e integración productiva.
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